Le principe officiel est simple : une carte « salarié » ou « travailleur temporaire » ne donne pas un droit général à travailler pour n’importe quel employeur. Service-Public rappelle que ces titres permettent d’exercer l’activité salariée pour laquelle une autorisation de travail a été obtenue, et que chaque nouveau contrat nécessite une nouvelle demande lorsqu’une autorisation est requise.
Guide concret et pratique sur tous les types de renouvellement en fonction du type de contrat, et de la nouvelle législation. En bref comment sécuriser son changement d’employeur ?